三星10日表示，为了确保优秀人才，给青年们提供公平的就业机会，今年上半年将公开招聘新职员。
参加公开招聘的子公司▲▲▲三星电子三星display三星电机▲三星sdi▲三星sds▲▲三星生物logic、三星生物皮▲▲三星物产、三星重工业▲三星工程▲生命▲三星火灾队的三星证券▲三星资产运用新罗酒店▲第一企划s1▲三星全球调查▲威尔斯托利等19家公司。
应聘者只需在本月11日至18日期间，在三星招聘网站“三星careers”向希望进入公司的公司提交志愿书。
接受志愿书之后，将按照4月在线三星职务适合检查(GSAT)， 5月面试，健康检查的顺序进行聘用程序。
软件开发或设计等部分职群同时进行软件力量测试和设计有价证券组合审查。
三星是国内主要集团中唯一维持新职员公开招聘制度的集团。
同时，为加强研究开发(r&d)竞争力，除了公开招聘新职员外，还将同时聘用国内有经验的职员和优秀的外国留学生。
三星于1957年在国内企业中首次引进了公开招聘。接着在1993年首次引进了女性新职员公开招聘，在1995年在入社申请资格中排除了学历等，引领了开放的聘用文化。
特别是根据李在镕总裁“为青年提供更多机会”的意愿，一直在扩大招聘规模。
三星曾表示，从2018年到2020年的3年时间里招聘了4万人以上，并计划从2022年到2026年的5年时间里新招聘8万人。
李健熙于2022年10月访问三星人力开发院时强调说:“创业以来最重视的价值就是人才和技术。应该聘请和培养不论性别和国籍都能改变世界的人才。”
三星方面表示:“为了公平选拔优秀人才，最大限度地提高职员的潜力，将继续进行招聘及人事制度改革。”
[文章及图片转自韩联社]
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